Конфликты в семье — разногласия между членами семьи, в основе которых лежит несовместимость их взглядов, интересов или потребностей. Основными возможными источниками конфликтов в семье являются: расхождение представлений супругов о значимости ведущих семейных ценностей; низкий уровень этико-психологической культуры супругов; неуважительное отношение к женщине (мужчине); потребительское отношение к семье; неумение преодолевать возникающие трудности и противоречия и др. Но чаще всего конфликты в основе своей не имеют серьезных причин и возникают по пустякам.

Конфликт может обладать как созидательной, так и разрушительной силой. Семья, к примеру, тактично и вместе с тем принципиально осудила неблаговидный поступок своего взрослеющего ребенка. Он — пусть даже не без сопротивления внял ее требованиям. Такое разрешение противоречия сплачивает семью, усиливает взаимопонимание.

Но, к сожалению, часто конфликты разрешаются неверно, а это разрушает основы семейных взаимоотношений: возникает неприязнь друг к другу, травмируется психика, возникает чувство ненависти, нарастают стрессовые состояния. В таких ситуациях более всего страдают дети.

Психологи выделяют следующие типичные варианты завершения (исходов) конфликтов.

Вариант первый: принуждение — волевое навязывание такого решения, которое устраивает лишь инициатора. Такой авторитарный прием имеет самые неблагоприятные последствия: ущемляются права членов семьи, унижается их достоинство, достигается внешнее благополучие, а на самом деле в любой момент может наступить кризис.

Вариант второй: конфронтация — никто из участников конфликта не принимает во внимание позицию другого, накапливается негативизм отношений, дело доходит до личных оскорблений.

Вариант третий: уход от разрешения возникшего противоречия. В целом такой прием нельзя признать правильным. Конфликт остается, а развязка лишь оттягивается. Однако положительно здесь то, что появляется время для обдумывания претензии, для принятия решения.

Вариант четвертый: сглаживание конфликта. Это позволяет снять напряженность, добиться нормальных отношений, но далеко не всегда.

Вариант пятый: компромисс. Это открытый поиск наиболее удобного и справедливого для обеих сторон решения. Здесь обязательны равенство прав и обязанностей, откровенность требований, взаимные уступки. Снять напряженность и найти оптимальное решение помогает соблюдение следующих условий разрешения конфликта: «сужение» площадки спора до минимума; управление отрицательными эмоциями; стремление и умение понять позицию друг друга; осознание того, что в ссоре почти всегда нет правых; недопустимость «приклеивания» ярлыков друг другу. Традиционный вопрос «Кто виноват?», разрешая конфликт, следует заменить другим «Как нам быть?»; всегда помнить во имя чего спор — во имя единения.